L’avancement des maîtres est désormais conditionné par une inspection. Il n’est plus automatique tous les trois ans. La circulaire précise également les modalités de contestation de l’évaluation.

Les maîtres recrutés par contrat à durée indéterminée et les maîtres engagés depuis plus d’une année par contrat à durée déterminée bénéficient d’une évaluation professionnelle au moins tous les trois ans.

En 2024-2025, sont concernés les maîtres délégués qui ont acquis au moins deux ans d’ancienneté depuis la date de passage du dernier échelon selon l’ancien cadre de gestion.

Par ailleurs, les maîtres délégués qui exercent leurs fonctions depuis 5 ans en contrat à durée déterminée qui seraient éligibles à un contrat à durée indéterminée, bénéficieront également d’une évaluation avant le passage à un contrat à durée indéterminée. Les services peuvent avoir été accomplis de manière continue ou discontinue, sous réserve que la durée des interruptions entre deux contrats n’excède pas 4 mois.

Retrouvez la circulaire et la grille d’évaluation à télécharger à la fin de cet article.