Quelques éléments éclairants pour agir syndicalement contre les inégalités femmes-hommes

Historique (en France) :

• 1791 Olympe de Gouges déclaration des droits de la femme et de la citoyenne
• 1861 1^re femme ayant accès à des études supérieures
• 1871 Louise Michel commune de Paris
• 1911 première journée internationale de lutte pour les droits des femmes
• 1920 autorisation d’adhésion des femmes à des syndicats sans autorisation des maris
• 1944 droit de vote des femmes
• 1956 Maternité heureuse devient Planning familial en 1960
• 1960… arrivée massive des femmes dans le travail salarié
• 1965 ouverture d’un compte en banque sans autorisation du mari
• 1967 droit à la contraception
• 1972 à travail égal, salaire égal = 1^re loi sur l’égalité salariale (en principe et sans contrainte)
• 1975 Droit à l’avortement
• 1980 redéfinition du viol
• 1990… retour dans le débat public de la féminisation des noms de métier
• 1992 loi sur le harcèlement mais abrogée rapidement soucis de définition
• 2000 loi parité en politique
• 2012 re loi sur le harcèlement avec meilleure définition
• 2017 Weinstein , metoo, …

Tout ceci grâce aux mouvements féministes

égalité formelle = textes qui permettent de revendiquer en justice une égalité / égalité réelle = aujourd’hui encore 9 % de différence salariale non expliquée = dus aux discriminations

Nous pouvons nous demander :

• Pourquoi un tel décalage lors de l’observation ?
• Qu’est-ce qui fait encore blocage ?
• Quelles représentations sont le vecteur de la conservation des ces inégalités ?

Leviers législatifs

• 1972 : à travail de valeur égale, salaire égal
• 1975 : sanction de discrimination à l’embauche en raison du sexe (offres d’emploi sexistes)
• 1983 : Loi Roudy, égalité professionnelle
• (1992 : 1^re loi sur le harcèlement sexuel)
• 2001 : loi Génisson ; employeur doit fournir un rapport de situation comparée sur l’égalité professionnelle

Propositions pour une préparation d’une hmi en mars

**** « 8 mars les inégalités professionnelles commencent à la maison »

1. historique des acquis (cf.plus haut)
2. situation au niveau du travail domestique : les inégalités commencent à la maison
   1. chiffres sur le travail domestique
   2. travail domestique non valorisé, non rémunéré
   3. stéreoptypes intégrés / c’est la nature ! Les femmes sont douces… soin… + elle sera mère
   4. chiffres des violences + féminicides
3. définitions agissement sexiste, harcèlement
4. information de l’existant dans le monde du travail en continuité des inégalités domestiques ⇒ chiffres inégalités au travail :
   1. taux d’emploi 68 % des hommes, 59 % des femmes
   2. surtout dans la catégorie employées
   3. majoritaires dans les familles professionnelles particulières liées au service à la personne
   4. conditions de travail dans emplois les plus précaires : faibles qualifications, sans autonomie, contact avec produits dangereux, pas besoin de formation pour être femme de ménage (!)
   5. 60 % salariés au SMIC = les femmes
   6. 77 % emplois à temps partiel le sont par des femmes
   7. différence salariale, limite à 15h48 puis travail salarié gratuit
5. prévenir et agir : réaliser les mécanismes qui permettent la continuation des agissements sexistes, rôle du témoin, la sidération, évitement, culpabilisation ⇒ EN PARLER au syndicat, référent